Tag Archives: zarządzanie

Cykliczne spotkania z pracownikami a ich faktyczny rozwój (Post gościnny)

September 9, 2009 – 20:48

Katarzyna Latek podesłała mi ostatnio komentarz do naszej dyskusji o tym jak często rozmawiać z pracownikiem. Ponieważ zawierał on sporo osobistych obserwacji osoby, która ma o czym pisać, zaproponowałem aby zrobić z tego post gościnny, właśnie takim rezultatom poświęcony. Zapraszam tych, którzy mają osobiste doświadczenia w tym zakresie do podzielenia się z nami, a wszystkich [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Gościnne posty | Also tagged , , | Comments (65)

Jak często rozmawiać jeden-na-jeden z pracownikiem?

August 16, 2009 – 10:21

W jednym z komentarzy do poprzedniego postu TesTeq powołując się na Manager Tools postawił tezę, że manager powinien odbywać cotygodniowe półgodzinne one-to-one z pracownikiem, cytuję: “Potrzebna jest cotygodniowa 30-minutowa rozmowa na trzy tematy: – 10 Mins For Them – 10 Mins For You – 10 Mins For Career/Growth/Development ” No cóż, o ile faktem jest, [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Motywacja i zarządzanie | Also tagged , , | Comments (102)

Dziesięć minut przyjemności

January 11, 2009 – 20:06

Ostatnio w Berlinie miałem life coaching z pewnym obiecującym młodym człowiekiem, który oprócz biegłej znajomości 4 języków (w tym chińskiego) i dużego doświadczenia w międzynarodowym biznesie jest zapalonym tancerzem tango, jednym z tych tancerzy, którzy potrafią przetańczyć całą noc wędrując z jednej milonga do drugiej. W trakcie naszej rozmowy w którymś momencie powiedziałem mu, że [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Tematy różne | Also tagged , , , , , | Comments (58)

Sposoby wprowadzania innowacji cz.1

December 19, 2008 – 12:06

Dziś przypomnijmy sobie dwa podejścia do działań innowacyjnych. Ci, dla których to, co napiszę poniżej jest oczywiste zechcą mi wybaczyć, niemniej zanim pójdziemy dalej muszę mieć pewność, że wszyscy Czytelnicy znają te koncepcje. Generalnie mamy dwa podejścia do kwestii innowacji: 1) Tradycyjne europejskie podejście, polegające na tym, że dużym nakładem pracy i środków finansowych, przez [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Firmy i minifirmy | Also tagged , , | Comments (43)

Właściwa kolejność przy rozwiązywaniu niektórych problemów

December 1, 2008 – 00:53

Czasem, w różnych krajach i branżach pojawia się ni stąd ni zowąd prawo, które drastycznie zmienia sposób, w jaki wolno Ci prowadzić działania biznesowe. Nieraz jest to taki typowy “Czarny Łabędź”, który inicjuje intensywne poszukiwania rozwiązań przez firmy, których dana zmiana dotyczy i budzi wiele obaw w ich pracownikach.

Całe szczęście taka zmiana, to nie tylko zagrożenie dla wszystkich uczestników gry, ale też doskonała okazja, aby przez wykorzystać ją do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Ten, kto pierwszy skutecznie się zaadoptuje, ten znacznie zwiększa swoje szanse na sukces!
Dość często w takich przypadkach przyjmuje się nieoptymalną kolejność i zakres poszczególnych kroków, a mianowicie:

1. Zatrudnia się wyspecjalizowaną w branży kancelarię prawną, która przygotowuje ekspertyzę odpowiadającą na pytanie co w nowej sytuacji firmie i jej pracownikom wolno robić……….

By Alex W. Barszczewski | Posted in Firmy i minifirmy | Also tagged , , , , | Comments (38)

Kurwa i dupa nie są cool

November 19, 2008 – 12:21

Ten temat czekał już dość długo na rozwinięcie, dziś pod wpływem  dyskusji pod innym postem jestem zmotywowany aby się za to zabrać Czasem słuchając wypowiedzi innych ludzi mam wrażenie, że zbyt dużo naoglądali się filmów Pasikowskiego, czy Tarantino, oraz niektórych programów polskiej telewizji. Przy takich źródłach wiedzy o świecie łatwo dojść do wniosku, że przeklinanie [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Relacje z innymi ludźmi, Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , , , , , | Comments (134)

1000 dolarów nagrody za porzucenie pracy

October 21, 2008 – 01:24

Natknąłem się ostatnio na bardzo interesujący wywiad i zapraszam Was na zapoznanie się z jego zawartością. Dla niecierpliwych najpierw krótkie streszczenie. Amerykańska firma Zappos  ( ok miliard USD przychodu w 2008, ponad 1600 pracowników) ma bardzo niezwykły sposób rekrutowania nowych pracowników. Już cały “tradycyjny” proces rekrutacyjny nakierowany jest na sprawdzenie, czy kandydat oprócz niezbędnej wiedzy [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Dla przyjaciół z HR | Also tagged , , , , , , | Comments (94)

Właściwy adresat

September 17, 2008 – 13:46

Ostatnio zastanawiałem się, jak często ludzie w swojej komunikacji kierują ją do niewłaściwego adresata. Typowe przypadki to: pracownik, który ma problemy z przełożonym rozmawia na ten temat (narzekając) z kolegami i rodziną przełożony, który ma problemy z pracownikiem rozmawia na ten temat (narzekając) z innymi przełożonymi lub rodziną Kowalska mająca problem z partnerem dyskutuje ten [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , , , , , , | Comments (43)

Czy potrzebujemy Hindusów?

January 6, 2008 – 20:02

Muszę przyznać, że kiedy swojego czasu prasa polska rozpisywała się o firmach z Indii wkraczających do Polski i otwierających tutaj centra offshoringowe, do tego zachwycając się tym faktem to odczułem pewne zniecierpliwienie (delikatnie mówiąc). Z całym szacunkiem dla Hindusów, zacząłem się zastanawiać czy oni mają coś takiego, czego nie mają Polacy. Na szybko przyszły mi [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Firmy i minifirmy, Tematy różne | Also tagged , , , , , , , | Comments (108)

Do 16.03 jestem nieosiągalny pod polskim numerem telefonu. Kliknij tutaj aby wysłać mi mail