<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Alexa &#187; szkolenia</title>
	<atom:link href="http://alexba.eu/tag/szkolenia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://alexba.eu</link>
	<description>Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Apr 2012 07:10:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>Sprzedaż B2B dla startupów &#8211; trzecia edycja</title>
		<link>http://alexba.eu/2011-05-25/tematy-rozne/sprzedaz-b2b-dla-startupow-trzecia-edycja/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2011-05-25/tematy-rozne/sprzedaz-b2b-dla-startupow-trzecia-edycja/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 May 2011 18:47:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tematy różne]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[startup]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/?p=1958</guid>
		<description><![CDATA[Jak co roku zapraszam młodych właścicieli startupów do wzięcia udziału w naszych warsztatach sprzedażowych. Decyzja została podjęta dość szybko, ci z Was, którzy się zakwalifikują powinni podziękować Małgorzacie Mrozek, która przy omawianiu zupełnie innego zagadnienia podjęła ten temat i obiecując załatwić lokalizację uruchomiła cały projekt. Jak do tego doszło, to napisze w osobnym poście, bo [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2011-05-25/tematy-rozne/sprzedaz-b2b-dla-startupow-trzecia-edycja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>13</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sprzedaż B2B dla startupów &#8211; druga edycja</title>
		<link>http://alexba.eu/2010-03-02/tematy-rozne/sprzedaz-b2b-startup-2/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2010-03-02/tematy-rozne/sprzedaz-b2b-startup-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 10:49:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tematy różne]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[startup]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/?p=715</guid>
		<description><![CDATA[W oczekiwaniu na obiecany post gościnny dotyczący bycia zwolnionym z pracy porozmawiajmy o nowej edycji naszych bezpłatnych warsztatów sprzedaży B2B dla startupów. Poprzednia cieszyła się dużym powodzeniem, a komentarze uczestników możecie sobie przeczytać tutaj: http://alexba.eu/2009-12-13/tematy-rozne/startup1-po/ Zastanawiałem się, czy rozpisać nowe warsztaty, czy też zrobić drugi moduł dla uczestników poprzednich. Obie wersje miałyby sens, ostatecznie postanowiłem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2010-03-02/tematy-rozne/sprzedaz-b2b-startup-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>32</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pozorny overkill</title>
		<link>http://alexba.eu/2009-10-17/szkolenia-rozwazania-trening/szkolenie-call-center/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2009-10-17/szkolenia-rozwazania-trening/szkolenie-call-center/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 17 Oct 2009 21:05:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2009-10-17/szkolenia-rozwazania-trening/szkolenie-call-center/</guid>
		<description><![CDATA[Czy angażowanie osoby, która na co dzień zajmuje się coachowaniem prezesów, zarządów, i ewentualnie organizowaniem bardzo zaawansowanych warsztatów dla topowych pracowników, aby zrobić szkolenie firmowego Call Center, Księgowości i tym podobnych komórek to nie jest gruba przesada? Dokładnie to pomyślałem, kiedy pewien czas temu pani Prezes jednego z moich klientów (firma Hi-Tech B2B) poprosiła mnie, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2009-10-17/szkolenia-rozwazania-trening/szkolenie-call-center/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>39</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Twój dostawca &#8211; prostytutka czy partner, któremu zależy?</title>
		<link>http://alexba.eu/2009-04-20/rozwoj-kariera-praca/twoj-dostawca/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2009-04-20/rozwoj-kariera-praca/twoj-dostawca/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2009 15:20:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[relacje]]></category>
		<category><![CDATA[studia]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2009-04-20/tematy-rozne/twoj-dostawca/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś, mimo dość nietypowego tytułu, wracamy do dyskutowania tematów nieco bardziej związanych z biznesem. Jeżeli uważnie przyjrzymy się naszym dostawcom wszelkiego rodzaju, to przy odpowiednio dużej próbce z łatwością będziemy mogli podzielić ich na dwie grupy: Prostytutki &#8211; robiące to wyłącznie dla pieniędzy i z chęci zysku. Jest to tak rozpowszechnione nastawienie, że zapewne większość [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2009-04-20/rozwoj-kariera-praca/twoj-dostawca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>37</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wiążący Cię kontrakt, czy pay-as-you-go?</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Aug 2008 16:07:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/</guid>
		<description><![CDATA[Znajomi z różnych firm opowiadają mi czasem, że są firmy szkoleniowe, które starają się z klientem podpisać długoterminowe kontrakty na szkolenia, z których czasem trudno jest klientowi wyjść. Dla niektórych zdaje się to nawet być standardowym sposobem postępowania. Ten fakt zastanawia mnie. O ile jest to zrozumiałe w wypadku produkcji przemysłowej, gdzie inwestycje są naprawdę [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>27</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Czas trwania sesji coachingowej</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Aug 2008 09:27:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/</guid>
		<description><![CDATA[W dzisiejszym Dzienniku znalazłem w dziale &#8220;Praca&#8221; dwa artykuły na temat coachingu napisane przez prezesa i wiceprezesa pewnej polskiej firmy zajmującej się między innymi coachingiem. Pomijam fakt, że prawie całą rozkładówkę zajmują teksty napisane przez ludzi z jednej formy (brawo dla ich PR-owca ) z odrobiną kryptoreklamy ich innego produktu, chcę się odnieść do jednego [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>45</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Król jest nagi, czyli co robią firmy szkoleniowe aby ich nie wybrać cz. 1</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2008 06:01:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Gościnne posty]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś zapraszam Was do przeczytania postu gościnnego napisanego przez Katarzynę Latek, która pracując w jednej z największych polskich firm jest między innymi praktykiem o dużym doświadczeniu w dobieraniu firm szkoleniowych i opracowywaniu systemowych rozwiązań rozwoju pracowników na prawie wszystkich szczeblach. Poprosiłem Katarzynę o dzielenie się z nami interesującymi spostrzeżeniami i wnioskami, poniższy tekst jest tego [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>29</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak właściwie wykorzystać informację zwrotną</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-12-04/rozwoj-kariera-praca/feedback-korzystanie/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-12-04/rozwoj-kariera-praca/feedback-korzystanie/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 12:16:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[nauka]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[prezent]]></category>
		<category><![CDATA[relacje]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-12-04/rozwoj-kariera-praca/feedback-korzystanie/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś porozmawiajmy o niezwykle ważnym czynniku wpływającym na wykorzystanie przez nas posiadanego potencjału rozwoju, a mianowicie o gotowości do przyjmowania informacji zwrotnej od innych ludzi.
Ta informacja zwrotna, zwana też z angielskiego feedback jest prezentem ze strony drugiego człowieka, dzięki któremu możemy dowiedzieć się wiele nie tylko o nas samych, lecz także i o nim.
Wszystko byłoby dobrze, gdyby nie fakt, że i my Polacy bardzo często mamy spory problem z odbieraniem tego rodzaju wypowiedzi i warto aby każdy z nas przeanalizował sobie jak osobiście do tego podchodzi.

Pierwsza trudność pojawia się przy tak banalnej sprawie, jak przyjmowanie pozytywnego feedbacku. Jak często mówimy komuś coś miłego (zgodnie z naszym rzeczywistymi odczuciami), a w odpowiedzi .......]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-12-04/rozwoj-kariera-praca/feedback-korzystanie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>45</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Project manager &#8211; mrówka w silosie czy polityk?</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Oct 2007 09:01:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencja]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[project]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/</guid>
		<description><![CDATA[Nie bójcie się, w tym poście nie będę Was zachęcał do kandydowania w wyborach Jeśli akurat jesteście, bądź planujecie zostanie project managerem, to warto zastanowić się nad jakiego rodzaju projektami macie pracować i jakie umiejętności do tego będą Wam niezbędne. Istnieje oczywiście całe mnóstwo wiedzy i metodologii na ten temat (np. PMBOK, PRINCE2 itp.) i [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>37</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Porozmawiajmy o szkoleniach</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Aug 2007 19:57:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[nauczyciel]]></category>
		<category><![CDATA[nauka]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[studia]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś wystartujemy serię dyskusji zajmujących się dość istotnym tematem jakości szkoleń, które są Wam oferowane zarówno przez Wasze firmy, jak i na otwartym rynku. Zacznijmy od paru przykładów: Pamiętacie, jak pisałem o dziale sprzedaży pewnej firmy, gdzie zdolni młodzi ludzie byli przez ponad 2 lata kondycjonowani przez &#8220;ekspertów firmy szkoleniowej&#8221; na sprzedaż &#8220;przez wyskamlanie&#8221;? Z [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>84</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jeszcze jeden przykład zastosowania Zasady Pareto</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-06-02/szkolenia-rozwazania-trening/zasada-pareto-szkolenia/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-06-02/szkolenia-rozwazania-trening/zasada-pareto-szkolenia/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 02 Jun 2007 19:45:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[decyzje]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[nauka]]></category>
		<category><![CDATA[Pareto]]></category>
		<category><![CDATA[problem]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[time-management]]></category>
		<category><![CDATA[wybór]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-06-02/szkolenia-rozwazania-trening/zasada-pareto-szkolenia/</guid>
		<description><![CDATA[Pamiętacie, jak pisałem o stosowaniu Zasady Pareto w moim życiu. Ostatnio miałem taki dość typowy przypadek kiedy jej wykorzystanie było konieczne do osiągnięcia założonych rezultatów. Podjąłem się zadania &#8220;przestawienia&#8221; całej ekipy sprzedażowej pewnego klienta na tzw. Consultative Selling. Normalnie przy średnio zaawansowanych sprzedawcach B2B (business-to-business) potrzeba na to w sumie 6 dni (nie wspominam tutaj [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-06-02/szkolenia-rozwazania-trening/zasada-pareto-szkolenia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>33</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mam 24 lata, chcę być trenerem, co dalej? Część III</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-12-19/rozwoj-kariera-praca/mam-24-lata-chce-byc-trenerem-co-dalej-czesc-iii/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-12-19/rozwoj-kariera-praca/mam-24-lata-chce-byc-trenerem-co-dalej-czesc-iii/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Dec 2006 20:39:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-12-19/rozwoj-kariera-praca/mam-24-lata-chce-byc-trenerem-co-dalej-czesc-iii/</guid>
		<description><![CDATA[Dzisiaj, kontynuując nasz poprzedni post zastanówmy się nad kwestią doświadczenia zawodowego. Ten problem może okazać znacznie trudniejszy do przeskoczenia, chyba że ktoś chce się ograniczyć do przynależności do tej pierwszej grupy wspomnianej w moim poście &#8220;Jak można zostać trenerem&#8221; Bez jakiejkolwiek praktyki zawodowej stoimy przed następującymi wyzwaniami: klienci nie bardzo będą chcieli was zatrudniać, bo [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-12-19/rozwoj-kariera-praca/mam-24-lata-chce-byc-trenerem-co-dalej-czesc-iii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak można zostać trenerem :-)</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-10-09/tematy-rozne/jak-mozna-zostac-trenerem/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-10-09/tematy-rozne/jak-mozna-zostac-trenerem/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Oct 2006 07:25:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tematy różne]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-10-09/tematy-rozne/jak-mozna-zostac-trenerem/</guid>
		<description><![CDATA[W którymś z komentarzy jeden z Czytelników zapytał mnie jak zostaje się trenerem. Ponieważ ten temat powraca dość często, to zajmijmy się nim na chwilę Odpowiedź będzie oczywiście zależała od sprecyzowania jakim trenerem chcesz zostać. Generalnie, jeśli chodzi o tzw. umiejętności miękkie to wyróżniam 3 rodzaje Kolegów (i Koleżanek) po fachu: 1) trenerzy, którzy tłuką [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-10-09/tematy-rozne/jak-mozna-zostac-trenerem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>45</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Świadoma kompetencja &#8211; czy można ją pominąć?</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-07-13/tematy-rozne/swiadoma-kompetencja-czy-mozna-pominac/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-07-13/tematy-rozne/swiadoma-kompetencja-czy-mozna-pominac/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 13 Jul 2006 18:40:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tematy różne]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencja]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[poznanie]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-07-13/tematy-rozne/czy-mozna-pominac-swiadoma-kompetencje/</guid>
		<description><![CDATA[Piotr napisał w swoim komentarzu: &#8220;W pewnych organizacjach trenuje się ludzi w określonych celach, robi im się pranie mózgów (np. sekty). Czy moja intuicja dobrze mi podpowiada, że jest to takie wytrenowanie ludzi, gdzie pomija się 3 etap w ten sposób niejako ubezwłasnowalniając trenowanych?&#8221; Jeśli chodzi o &#8220;pranie mózgu&#8221;, to uśmiechnąłem się czytając o sektach, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-07-13/tematy-rozne/swiadoma-kompetencja-czy-mozna-pominac/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Reakcja na pretensje klienta</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-06-08/rozwoj-kariera-praca/reakcja-na-pretensje-klienta/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-06-08/rozwoj-kariera-praca/reakcja-na-pretensje-klienta/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jun 2006 18:51:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[agresja]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-06-08/rozwoj-kariera-praca/reakcja-na-pretensje-klienta/</guid>
		<description><![CDATA[Właśnie  czytając różne blogi natknąłem sie w &#8220;Tako rzecze Shrew&#8221; na zadziwiający mnie opis reakcji niektórych firm i ich reprezentantów na sytuacje trudne z klientem. Według obserwacji Patrycji spora część &#8220;biznesmenów&#8221; i sprzedawców na słowa krytyki reaguje &#8230;&#8230;. milczeniem. Wedlug autorki jest to zabójcze z punktu widzenia PR i tutaj bez wątpienia należy z nią się [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-06-08/rozwoj-kariera-praca/reakcja-na-pretensje-klienta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pomyśl o źródle z którego pijesz.</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-06-06/rozwoj-kariera-praca/pomysl-o-zrodle-z-ktorego-pijesz/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-06-06/rozwoj-kariera-praca/pomysl-o-zrodle-z-ktorego-pijesz/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Jun 2006 21:44:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[mentor]]></category>
		<category><![CDATA[nauczyciel]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-06-06/rozwoj-kariera-praca/pomysl-o-zrodle-z-ktorego-pijesz/</guid>
		<description><![CDATA[Tak mówi stare łacińskie powiedzenie i ma ono zastosowanie nie tylko przy analizie napojów Ostatnio mówiliśmy o odbieraniu feedbacku i rad od innych ludzi, dzisiaj pomyślmy, czyje właściwie rady skłonni jesteśmy wysłuchać i zastosować w naszym życiu. Bardzo często obserwuję w tym względzie dwie, dość mało konstuktywne postawy. Pierwsza polega na głębokim przekonaniu o własnej [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-06-06/rozwoj-kariera-praca/pomysl-o-zrodle-z-ktorego-pijesz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wykorzystaj trening do Twego PR</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-05-26/rozwoj-kariera-praca/wykorzystaj-trening-w-dodatkowy-sposob/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-05-26/rozwoj-kariera-praca/wykorzystaj-trening-w-dodatkowy-sposob/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 May 2006 20:28:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-05-26/rozwoj-kariera-praca/wykorzystaj-trening-w-dodatkowy-sposob/</guid>
		<description><![CDATA[Ostatnio obserwuję dość ciekawe zjawisko, spowodowane faktem, że wielu ludzi wpisuje fakt bycia przeszkolnym przez moją skromną osobę do swojego CV. W rezultacie zdarza mi się coraz częściej otrzymywać telefony od rekrutujących managerów, którzy albo znają mnie osobiście, albo mieli okazję obserwować rezultaty mojej pracy u któregoś z moich klientów.Typowe pytanie, jakie mi w takich [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-05-26/rozwoj-kariera-praca/wykorzystaj-trening-w-dodatkowy-sposob/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Grozi mi bezrobocie :-) ???</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-03-30/szkolenia-rozwazania-trening/grozi-mi-bezrobocie/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-03-30/szkolenia-rozwazania-trening/grozi-mi-bezrobocie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 Mar 2006 15:32:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-03-30/szkolenia-rozwazania-trening/grozi-mi-bezrobocie/</guid>
		<description><![CDATA[Mam właśnie przed sobą pismo marketingowe próbujące sprzedać jakieś &#8220;cudowne&#8221; jednodniowe szkolenie za jedyne 327 PLN/osobę Kilka cytatów: &#8220;Tylko wyobraź sobie jak zaraz po treningu, ruszasz Do działania jako expert, znający sztuczki o jakich Istnieniu wie niewielka grupa ludzi w Polsce!&#8221; &#8220;Poznasz tutaj kilka tajemnic handlowców z pierwszych stron gazet i zaczniesz zarabiać więcej bawiąc się przy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-03-30/szkolenia-rozwazania-trening/grozi-mi-bezrobocie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>13</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

