Tag Archives: motywacja

Przetestuj Twoje marzenia cz. 2

August 10, 2007 – 00:09

Po dość intensywnej dyskusji o konieczności testowania naszych marzeń (przynajmniej jeśli ich realizacja wymaga dużych poświęceń) postanowiłem napisać Wam o moim wielkim marzeniu, które miało decydujący wpływ na całe moje dorosłe życie i którego zbyt desperacka realizacja o mało nie pozbawiła mnie bardzo wielu możliwości. Kiedy miałem 20 lat po raz pierwszy spędziłem wakacje na [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , , , , , , , | Comments (48)

Przetestuj Twoje marzenia

July 30, 2007 – 09:04

Dziś zajmujemy się całkiem innym aspektem, a mianowicie faktem, że wielu z nas z dużą determinacją dąży do realizacji pewnych długoterminowych wizji ( w znaczeniu stylu życia, czy też rodzaju pracy zawodowej) mając przy tym bardzo niewielkie pojęcie o tym, jak naprawdę będzie to wyglądało, jeśli do tego celu dotrą. To jest mocno powiedziane, niemniej wielokrotnie zdarza mi się rozmawiać z rozczarowanymi pracownikami różnych specjalności, przedsiębiorcami, rodzicami, małżonkami, którzy po latach poświęceń i wysiłku stwierdzali ” to nie tak miało być”. Najgorsze, jeśli taka wypowiedź ma miejsce w momencie, kiedy za względu na wiek, podjęte zobowiązania (finansowe, dzieci itp.) ewentualna zmiana kursu byłaby bardzo trudna, bądź wręcz niemożliwa, nawet, jeśli dana jednostka jest głęboko sfrustrowana swoim dotychczasowym życiem.

By Alex W. Barszczewski | Posted in Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , , , , , , , | Comments (37)

Nasze marzenia

July 25, 2007 – 21:44

Gdyby wszystko było możliwe, to co chciałbyś robić za 7 lat? Takie pytanie zadaję od dawna bardzo wielu młodym, wykształconym ludziom, z którymi miałem możliwość porozmawiania przy różnych okazjach. W ciągu tych lat otrzymywałem zróżnicowane odpowiedzi, choć generalnie można w nich dopatrzeć się kilku trendów, o których warto powiedzieć: znakomita większość pytanych ma niezwykle mgliste [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , , , , , , , | Comments (81)

Jedyny na liście – spojrzenie z drugiej strony

June 21, 2007 – 00:04

Możecie sobie wyobrazić pracownika, który gotów jest pracować tylko nad projektami, które go osobiście interesują, w miejscu, które mu odpowiada, powiedzmy od czwartku rano do piątku po południu i to co drugi tydzień!!? Bo resztę czasu woli poświęcić na inne aktywności? I taka osoba jest w stanie zrobić w tym czasie tyle, że firma jest szczęśliwa, że w ogóle ma go do dyspozycji te trzy dni w miesiącu?

Jeśli dla kogoś z Was brzmi to jak fantazja, to śpieszę z zapewnieniem, że znam takie przypadki osobiście i to też w warunkach polskich. W miarę, jak coraz więcej ludzi uświadomi sobie rzeczy, o których pisałem w postach “pozycjonowanie” i zdobędzie się na wysiłek, aby stać się “całą listą” takich przypadków będzie więcej i więcej…….

By Alex W. Barszczewski | Posted in Dla przyjaciół z HR, Motywacja i zarządzanie | Also tagged , , , , , , | Comments (37)

Gorący kartofel

April 11, 2007 – 23:24

Dość często dzwoni do mnie któryś ze znajomych i pyta co zrobić w sytuacji, kiedy jakaś osoba w ich firmie blokuje ważną decyzję. W tym blokowaniu często nie chodzi nawet o względy merytoryczne (co byłoby OK), lecz raczej o pokazanie “kto tu rządzi”, albo zwykłe lenistwo i niechęć decydowania (są i tacy managerowie). Co teraz zrobić w sytuacji, kiedy ta blokująca osoba nie jest naszym podwładnym, albo co gorsza chodzi o naszego przełożonego? Dla wielu tego typu ludzi coś takiego jak dobro firmy jest często abstrakcyjnym pojęciem, które pojawia się najwyżej wtedy, kiedy trzeba “zmotywować” (czytaj zmanipulować) pracownika. Tak nie powinno być, ale ciągle zdarzają sie tego typu dowody błędów rekrutacyjnych i to czasem na zdumiewająco wysokich stanowiskach.

By Alex W. Barszczewski | Posted in Motywacja i zarządzanie | Also tagged , , , , , , | Comments (23)

Nie rób tego sam – poszukaj mentora

September 25, 2006 – 21:07

Obserwując wielu ambitnych i zdolnych ludzi nie mogę się nadziwić, jak wielu z nich za wszelką cenę chce odkrywać wszystko samemu, płacąc oczywiście za wszelkie błędy jak też niepotrzebnie wydłużając czas dochodzenia do pewnej wiedzy i umiejętności. Pisałem już o tym ze zdziwieniem w poście “Syndrom Zosi Samosi“. Myślę sobie, że może bliższe wytłumaczenie jak [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , , | Comments (26)

Reakcja na błędy innych

July 18, 2006 – 19:14

Kilka postów wcześniej mówiłem o reakcji graczy zespołu Portugalii na strzelenie przez jednego z ich obrońców samobójczej bramki w małym finale Mistrzostw. W komentarzach wywiązała się interesująca dyskusja, która zmotywowała mnie do jasnego i otwartego przedstawienia mojego podejścia do tego zagadnienia.  Oto ono: Jeżli akurat jesteś w trakcie jakiejkolwiek “gry” do której potrzebujesz całego zespołu, [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Motywacja i zarządzanie | Also tagged , , | Comments (22)

Samobójcza bramka

July 8, 2006 – 23:29

Właśnie wróciłem z ogromnej party na ulicach Berlina, gdzie ponad milion ludzi kibicowalo Niemcom w meczu z Portugalią. Doskonała zabawa. Normalnie piłka nie interesuje mnie wcale, od czasu do czasu trzeba jednak przetestować coś nowego, a mieszkając tak niedaleko berlińskiej Fun Mile to prawie obowiązek :-) No, ale nie o tym chcę pisać. W czasie meczu [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Jak zmieniać ludzi wokół nas, Rozwój osobisty i kariera | Also tagged , , , | Comments (13)

Konkurencja na dwa fronty

July 4, 2006 – 23:09

Kilka lat dużego bezrobocia w Polsce i całe rzesze młodych ludzi z wyżu demograficznego na rynku pracy spowodowały, iż wiele firm (oraz ich management) uległo iluzji, że najważniejsze wyzwanie leży w zakresie sprzedaży ich produktów, czy usług. Pracownik, w tym obrazie świata był czymś łatwo zastępowalnym, łatwo manipulowalną i poddającą się naciskom istotą, z którą nie bardzo trzeba [...]

By Alex W. Barszczewski | Posted in Motywacja i zarządzanie | Also tagged , | Comments (59)

Do 16.03 jestem nieosiągalny pod polskim numerem telefonu. Kliknij tutaj aby wysłać mi mail