<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Alexa &#187; management</title>
	<atom:link href="http://alexba.eu/tag/management/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://alexba.eu</link>
	<description>Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 08:58:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>Cykliczne spotkania z pracownikami a ich faktyczny rozwój (Post gościnny)</title>
		<link>http://alexba.eu/2009-09-09/goscinne-posty/spotkania-cykliczne-latek/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2009-09-09/goscinne-posty/spotkania-cykliczne-latek/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 19:48:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gościnne posty]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2009-09-09/goscinne-posty/spotkania-cykliczne-latek/</guid>
		<description><![CDATA[Katarzyna Latek podesłała mi ostatnio komentarz do naszej dyskusji o tym jak często rozmawiać z pracownikiem. Ponieważ zawierał on sporo osobistych obserwacji osoby, która ma o czym pisać, zaproponowałem aby zrobić z tego post gościnny, właśnie takim rezultatom poświęcony. Zapraszam tych, którzy mają osobiste doświadczenia w tym zakresie do podzielenia się z nami, a wszystkich [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2009-09-09/goscinne-posty/spotkania-cykliczne-latek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>65</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak często rozmawiać jeden-na-jeden z pracownikiem?</title>
		<link>http://alexba.eu/2009-08-16/zarzadzanie-i-motywacja/one-to-one/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2009-08-16/zarzadzanie-i-motywacja/one-to-one/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 Aug 2009 09:21:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2009-08-16/zarzadzanie-i-motywacja/one-to-one/</guid>
		<description><![CDATA[W jednym z komentarzy do poprzedniego postu TesTeq powołując się na Manager Tools postawił tezę, że manager powinien odbywać cotygodniowe półgodzinne one-to-one z pracownikiem, cytuję: &#8220;Potrzebna jest cotygodniowa 30-minutowa rozmowa na trzy tematy: - 10 Mins For Them - 10 Mins For You - 10 Mins For Career/Growth/Development &#8221; No cóż, o ile faktem jest, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2009-08-16/zarzadzanie-i-motywacja/one-to-one/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>102</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sposoby wprowadzania innowacji cz.1</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-12-19/firmy-i-minifirmy/wprowadzanie-innowacji/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-12-19/firmy-i-minifirmy/wprowadzanie-innowacji/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Dec 2008 10:06:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firmy i minifirmy]]></category>
		<category><![CDATA[innowacja]]></category>
		<category><![CDATA[kaizen]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-12-19/firmy-i-minifirmy/wprowadzanie-innowacji/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś przypomnijmy sobie dwa podejścia do działań innowacyjnych. Ci, dla których to, co napiszę poniżej jest oczywiste zechcą mi wybaczyć, niemniej zanim pójdziemy dalej muszę mieć pewność, że wszyscy Czytelnicy znają te koncepcje. Generalnie mamy dwa podejścia do kwestii innowacji: 1) Tradycyjne europejskie podejście, polegające na tym, że dużym nakładem pracy i środków finansowych, przez [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-12-19/firmy-i-minifirmy/wprowadzanie-innowacji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>43</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>1000 dolarów nagrody za porzucenie pracy</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 23:24:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[wartości]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/</guid>
		<description><![CDATA[Natknąłem się ostatnio na bardzo interesujący wywiad i zapraszam Was na zapoznanie się z jego zawartością. Dla niecierpliwych najpierw krótkie streszczenie. Amerykańska firma Zappos  ( ok miliard USD przychodu w 2008, ponad 1600 pracowników) ma bardzo niezwykły sposób rekrutowania nowych pracowników. Już cały &#8220;tradycyjny&#8221; proces rekrutacyjny nakierowany jest na sprawdzenie, czy kandydat oprócz niezbędnej wiedzy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>94</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Życie po życiu, czyli jak rozstawać się w biznesie i nie tylko</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-04-05/rozwoj-kariera-praca/rozstanie-w-biznesie/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-04-05/rozwoj-kariera-praca/rozstanie-w-biznesie/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Apr 2008 14:37:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[emocje]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[network]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>
		<category><![CDATA[związek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-04-05/rozwoj-kariera-praca/rozstanie-w-biznesie/</guid>
		<description><![CDATA[Pozwólcie, że opiszę małą historię, która wydarzyła się kiedyś na naszym blogu. Zawiera ona pouczające elementy, a ponieważ drugi jej bohater zgodził się na publikację to pozwalam sobie na jej zaprezentowanie. Kiedy TesTeq pojawił się na tym blogu, to dość często zdarzało mu się pisać komentarze, które z mojego punktu widzenia świadczyły o niezbyt dokładnym [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-04-05/rozwoj-kariera-praca/rozstanie-w-biznesie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>83</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mamy fantastycznych ludzi!</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-10-24/zarzadzanie-i-motywacja/mamy-fantastycznych-ludzi/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-10-24/zarzadzanie-i-motywacja/mamy-fantastycznych-ludzi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2007 23:29:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-10-24/zarzadzanie-i-motywacja/mamy-fantastycznych-ludzi/</guid>
		<description><![CDATA[W ostatnim tygodniu miałem okazję szkolić dwie zupełnie różne grupy, które pokazały mi bardzo wyraźnie, że mamy w Polsce ogromny ludzki potencjał, którego wykorzystanie (najlepiej w tutaj, a nie na Wyspach) może bardzo szybko zmienić oblicze kraju. Pamiętacie, jak w marcu pisałem o takiej wyjątkowej grupie młodych managerów IT, którą miałem przyjemność szkolić? Wtedy myślałem, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-10-24/zarzadzanie-i-motywacja/mamy-fantastycznych-ludzi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>20</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Project manager &#8211; mrówka w silosie czy polityk?</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Oct 2007 09:01:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencja]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[project]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/</guid>
		<description><![CDATA[Nie bójcie się, w tym poście nie będę Was zachęcał do kandydowania w wyborach Jeśli akurat jesteście, bądź planujecie zostanie project managerem, to warto zastanowić się nad jakiego rodzaju projektami macie pracować i jakie umiejętności do tego będą Wam niezbędne. Istnieje oczywiście całe mnóstwo wiedzy i metodologii na ten temat (np. PMBOK, PRINCE2 itp.) i [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-10-06/rozwoj-kariera-praca/project-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>37</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nie przepraszaj bez potrzeby</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-09-27/zarzadzanie-i-motywacja/nie-przepraszaj-bez-potrzeby/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-09-27/zarzadzanie-i-motywacja/nie-przepraszaj-bez-potrzeby/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Sep 2007 20:06:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-09-27/zarzadzanie-i-motywacja/nie-przepraszaj-bez-potrzeby/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś, po całodziennym szkoleniu udałem się do pewnej restauracji na kolację. Jedzenie było bardzo dobre, obsługa też. Jedyne co mi przeszkodziło to identyfikator na koszuli obsługującego nas sympatycznego młodego człowieka (wybaczcie jakość tego zdjęcia): Warto powiedzieć, iż ten kelner obsługiwał nas bez zarzutu, bardzo sprawnie i z uśmiechem na ustach (to jest prawdziwe oblicze nowej [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-09-27/zarzadzanie-i-motywacja/nie-przepraszaj-bez-potrzeby/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>47</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Młodzi ludzie w pracy</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 09 Sep 2007 09:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[leader]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[mieszkanie]]></category>
		<category><![CDATA[możliwości]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[niezależność]]></category>
		<category><![CDATA[planowanie]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[Patrząc na młodych pracowników widać dość wyraźnie, że grupa ta dzieli się na co najmniej 3 różniące się od siebie podgrupy, przy czym granica między nimi (choć nieostra) często jest odbiciem ich wieku i momentu startu w karierze zawodowej. Grupy te to:

"Szczęściarze", którym udało się jeszcze kupić mieszkanie, zanim ceny nie poszły w górę tak bardzo, że stało się to niemożliwe, nawet na bardzo długoterminowy kredyt. Są to na ogół osoby, które zaczynały pracę stosunkowo dawno, w międzyczasie często mają rodziny i dzieci. Ich typowa hierarchia priorytetów w pracy to:

    * stabilność miejsca pracy i związana z tym pewność przychodów - nad głową wisi spory kredyt i niespłacanie rat mogłoby skończyć się nie tylko utratą wymarzonego mieszkania, ale też załamaniem się pewnej koncepcji życiowej i "obciachem" wśród znajomych i dalszej rodziny. Dodatkowo fakt posiadania dzieci znacznie podnosi wymagania co do ewentualnego lokum zastępczego, więc byłaby to spora katastrofa.
    * wysokość zarobków - duży kredyt bardzo ciąży na budżecie, do tego dochodzą często koszty związane z posiadaniem dzieci, a człowiek chętnie skorzystałby z młodości zamiast być tylko wyrobnikiem pracującym na spłatę rachunków]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>84</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>W życiu liczą się nie chęci, lecz rezultaty</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 May 2007 16:11:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[leader]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[związek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/</guid>
		<description><![CDATA[Powyższe zdanie powinno być właściwie oczywiste dla każdego dorosłego człowieka. Tym bardziej zaskakuje mnie ilość osób, które zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym hołdują nieszczęsnemu przekonaniu, które mówi: BRAK REZULTATU + DOBRE USPRAWIEDLIWIENIE = REZULTAT Mimo jego rozpowszechnienia jest to niezwykle kontraproduktywne nastawienie i jestem bardzo zdziwiony, że tylu ludzi marnuje sobie szanse życiowe [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>42</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

