<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Alexa &#187; konkurencja</title>
	<atom:link href="http://alexba.eu/tag/konkurencja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://alexba.eu</link>
	<description>Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Apr 2012 07:10:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>Twój dostawca &#8211; prostytutka czy partner, któremu zależy?</title>
		<link>http://alexba.eu/2009-04-20/rozwoj-kariera-praca/twoj-dostawca/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2009-04-20/rozwoj-kariera-praca/twoj-dostawca/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2009 15:20:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[relacje]]></category>
		<category><![CDATA[studia]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2009-04-20/tematy-rozne/twoj-dostawca/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś, mimo dość nietypowego tytułu, wracamy do dyskutowania tematów nieco bardziej związanych z biznesem. Jeżeli uważnie przyjrzymy się naszym dostawcom wszelkiego rodzaju, to przy odpowiednio dużej próbce z łatwością będziemy mogli podzielić ich na dwie grupy: Prostytutki &#8211; robiące to wyłącznie dla pieniędzy i z chęci zysku. Jest to tak rozpowszechnione nastawienie, że zapewne większość [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2009-04-20/rozwoj-kariera-praca/twoj-dostawca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>37</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Właściwa kolejność przy rozwiązywaniu niektórych problemów</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-12-01/firmy-i-minifirmy/kolejnosc-dzialan/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-12-01/firmy-i-minifirmy/kolejnosc-dzialan/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2008 22:53:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firmy i minifirmy]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-12-01/firmy-i-minifirmy/kolejnosc-dzialan/</guid>
		<description><![CDATA[Czasem, w różnych krajach i branżach pojawia się ni stąd ni zowąd  prawo, które drastycznie zmienia sposób, w jaki wolno Ci prowadzić działania biznesowe. Nieraz jest to taki typowy "Czarny Łabędź", który inicjuje intensywne poszukiwania rozwiązań przez firmy, których dana zmiana dotyczy i budzi wiele obaw w  ich pracownikach.

Całe szczęście taka zmiana, to nie tylko zagrożenie dla wszystkich uczestników gry, ale też doskonała okazja, aby przez wykorzystać ją do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Ten, kto pierwszy skutecznie  się zaadoptuje, ten znacznie zwiększa swoje szanse na sukces!
Dość często w takich przypadkach przyjmuje się nieoptymalną kolejność i zakres poszczególnych kroków, a mianowicie:

   1. Zatrudnia się wyspecjalizowaną w branży kancelarię prawną, która przygotowuje ekspertyzę odpowiadającą na pytanie co w nowej sytuacji firmie i jej pracownikom wolno robić..........]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-12-01/firmy-i-minifirmy/kolejnosc-dzialan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>38</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Etikettenschwindel</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-10-14/rozwoj-kariera-praca/etikettenschwindel/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-10-14/rozwoj-kariera-praca/etikettenschwindel/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 Oct 2008 07:26:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[network]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[reklama]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-10-14/rozwoj-kariera-praca/etikettenschwindel/</guid>
		<description><![CDATA[Niemieckie słowo użyte w tytule oznacza oszustwo polegające na tym, że na etykietce produktu sugeruje się coś innego niż zawiera opakowanie. Pomysł napisania tego postu zrodził się jakiś miesiąc temu. Wtedy to kilka osób które znam (moje bardzo szerokie grono znajomych to nie tylko prezesi i biznesmeni) dowiedziawszy się, że jadę samochodem z Berlina poprosiło [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-10-14/rozwoj-kariera-praca/etikettenschwindel/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>84</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Obiecuj wiele, dostarczaj jeszcze więcej</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-07-17/rozwoj-kariera-praca/obiecuj-wiele/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-07-17/rozwoj-kariera-praca/obiecuj-wiele/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 23:32:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-07-17/rozwoj-kariera-praca/obiecuj-wiele/</guid>
		<description><![CDATA[W latach 90 bardzo popularna była formuła sukcesu w biznesie, którą sformułował Tom Peters a mianowicie &#8220;underpromise and overdeliever&#8221;. Sam stosowałem ją wtedy z powodzeniem i właściwie przestałem się nad tym zagadnieniem świadomie zastanawiać. Dopiero ostatnio spojrzałem jak robię to teraz, w naszych obecnych czasach i doszedłem do zaskakującego wniosku. Okazało się, że rozmawiając o [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-07-17/rozwoj-kariera-praca/obiecuj-wiele/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>13</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Czy potrzebujemy Hindusów?</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-01-06/tematy-rozne/czy-potrzebujemy-hindusow/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-01-06/tematy-rozne/czy-potrzebujemy-hindusow/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 18:02:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Firmy i minifirmy]]></category>
		<category><![CDATA[Tematy różne]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[offshoring]]></category>
		<category><![CDATA[outsourcing]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-01-06/tematy-rozne/czy-potrzebujemy-hindusow/</guid>
		<description><![CDATA[Muszę przyznać, że kiedy swojego czasu prasa polska rozpisywała się o firmach z Indii wkraczających do Polski i otwierających tutaj centra offshoringowe, do tego zachwycając się tym faktem to odczułem pewne zniecierpliwienie (delikatnie mówiąc). Z całym szacunkiem dla Hindusów, zacząłem się zastanawiać czy oni mają coś takiego, czego nie mają Polacy. Na szybko przyszły mi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-01-06/tematy-rozne/czy-potrzebujemy-hindusow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>108</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Młodzi ludzie w pracy</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 09 Sep 2007 09:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[leader]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[mieszkanie]]></category>
		<category><![CDATA[możliwości]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[niezależność]]></category>
		<category><![CDATA[planowanie]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[Patrząc na młodych pracowników widać dość wyraźnie, że grupa ta dzieli się na co najmniej 3 różniące się od siebie podgrupy, przy czym granica między nimi (choć nieostra) często jest odbiciem ich wieku i momentu startu w karierze zawodowej. Grupy te to:

"Szczęściarze", którym udało się jeszcze kupić mieszkanie, zanim ceny nie poszły w górę tak bardzo, że stało się to niemożliwe, nawet na bardzo długoterminowy kredyt. Są to na ogół osoby, które zaczynały pracę stosunkowo dawno, w międzyczasie często mają rodziny i dzieci. Ich typowa hierarchia priorytetów w pracy to:

    * stabilność miejsca pracy i związana z tym pewność przychodów - nad głową wisi spory kredyt i niespłacanie rat mogłoby skończyć się nie tylko utratą wymarzonego mieszkania, ale też załamaniem się pewnej koncepcji życiowej i "obciachem" wśród znajomych i dalszej rodziny. Dodatkowo fakt posiadania dzieci znacznie podnosi wymagania co do ewentualnego lokum zastępczego, więc byłaby to spora katastrofa.
    * wysokość zarobków - duży kredyt bardzo ciąży na budżecie, do tego dochodzą często koszty związane z posiadaniem dzieci, a człowiek chętnie skorzystałby z młodości zamiast być tylko wyrobnikiem pracującym na spłatę rachunków]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>84</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pozycjonowanie się c.d.</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-06-14/rozwoj-kariera-praca/pozycjonowanie-sie-cd/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-06-14/rozwoj-kariera-praca/pozycjonowanie-sie-cd/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Jun 2007 20:54:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencja]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[niezależność]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-06-14/rozwoj-kariera-praca/pozycjonowanie-sie-cd/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś dotarła do mnie najnowsza książka Setha Godina &#8220;the dip&#8221; Na samym początki jest w niej kilka stwierdzeń, które warto zacytować w kontekście naszych dyskusji: &#8220;Ktokolwiek będzie miał zamiar zatrudnić cię, kupić od ciebie, polecić cię, głosować na ciebie lub zrobić cokolwiek chcesz aby zrobił będzie się zastanawiał, czy jesteś najlepszym wyborem&#8221; To prawda, czyż [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-06-14/rozwoj-kariera-praca/pozycjonowanie-sie-cd/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>20</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jeszcze o pozycjonowaniu się</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-06-11/rozwoj-kariera-praca/jeszcze-o-pozycjonowaniu-sie/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-06-11/rozwoj-kariera-praca/jeszcze-o-pozycjonowaniu-sie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Jun 2007 20:59:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencja]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[niezależność]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-06-11/rozwoj-kariera-praca/jeszcze-o-pozycjonowaniu-sie/</guid>
		<description><![CDATA[W komentarzach do mojego poprzedniego postu kilku Czytelników wyraziło obawę, czy stanie się unikalnym w w tym co robimy nie niesie ze sobą ryzyka nadmiernej specjalizacji. Mogłoby to odciąć nas od źródła dochodów, gdyby nagle zmieniła się sytuacja prawna, czy gospodarcza Teoretycznie tak może się wydarzyć, choć jest to rzeczywiście tylko możliwość, a nie nieuchronna [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-06-11/rozwoj-kariera-praca/jeszcze-o-pozycjonowaniu-sie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>25</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak chcesz się pozycjonować w życiu zawodowym?</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-06-09/rozwoj-kariera-praca/jak-chcesz-sie-pozycjonowac-w-zyciu/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-06-09/rozwoj-kariera-praca/jak-chcesz-sie-pozycjonowac-w-zyciu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 09 Jun 2007 19:05:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencja]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[niezależność]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-06-09/rozwoj-kariera-praca/jak-chcesz-sie-pozycjonowac-w-zyciu/</guid>
		<description><![CDATA[Spójrz na siebie oczami Twoich klientów (bo masz jednego, bądź kilku klientów niezależnie od tego, czy pracujesz na własny rachunek, czy na etacie ). Postrzegają Cię oni jako łatwego do zastąpienia dostawcę ("jeden z wielu"), czy też jesteś dla nich "całą listą" osób, które wchodzą w rachubę jeśli potrzebują oni czegoś bardzo istotnego dla ich biznesu?

W tym pierwszym przypadku masz bardzo rozpowszechnioną i dla Ciebie dość niekorzystną sytuację, której większość z nas doświadcza na którymś etapie naszego życia (i bardzo wielu ludzi przez całe życie)

Będąc z kolei "całą listą" masz mniej czy bardziej naturalny monopol u swojego klienta i jeśli traktujesz go przyzwoicie, to na ogół nie potrzebujesz z nim ani specjalnie negocjować, ani spisywać skomplikowanych umów. W takiej konfiguracji kwestia konkurencji też staje się czysto teoretyczną możliwością :-) ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-06-09/rozwoj-kariera-praca/jak-chcesz-sie-pozycjonowac-w-zyciu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>42</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jesteś autentykiem czy pozłacaną wydmuszką?</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-02-16/rozwoj-kariera-praca/autentyk-pozory/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-02-16/rozwoj-kariera-praca/autentyk-pozory/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Feb 2007 22:02:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Relacje z innymi ludźmi]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-02-16/rozwoj-kariera-praca/autentyk-pozory/</guid>
		<description><![CDATA[W ostatnich dniach miałem wiele bardzo przyjemnych przeżyć. Od poniedziałkowego popołudnia spotykałem się z różnymi klientami i rezultat był taki, że już we wtorek wieczorem mój kalendarz był zapełniony zleceniami aż do połowy czerwca. To jest oczywiście samo w sobie miłą sprawą dla każdego freelancera, ale nie o tym chcę dziś pisać. Najciekawsze w tym [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-02-16/rozwoj-kariera-praca/autentyk-pozory/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>27</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Konkurencja na dwa fronty cz.2</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-01-11/rozwoj-kariera-praca/konkurencja-na-dwa-fronty-cz2/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-01-11/rozwoj-kariera-praca/konkurencja-na-dwa-fronty-cz2/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Jan 2007 13:12:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[planowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-01-11/rozwoj-kariera-praca/konkurencja-na-dwa-fronty-cz2/</guid>
		<description><![CDATA[Przeczytałem właśnie artykuł z Gazety Bankowej o konieczności &#8220;Zarządzania talentami&#8221;. Pamiętacie jak pisałem o tym w lecie zeszłego roku? Z tekstem warto się zapoznać i wyciągnąć z niego wnioski, które u każdego z Was będą zapewne trochę inne. Mnie, tak na szybko, nasuwają się następujące uwagi: coraz więcej firm dostrzega konieczność wyłonienia względnie przyciągniącia tzw. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-01-11/rozwoj-kariera-praca/konkurencja-na-dwa-fronty-cz2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>19</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Konkurencja na dwa fronty</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-07-04/zarzadzanie-i-motywacja/konkurencja-na-dwa-fronty/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-07-04/zarzadzanie-i-motywacja/konkurencja-na-dwa-fronty/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Jul 2006 23:09:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-07-04/zarzadzanie-i-motywacja/konkurencja-na-dwa-fronty/</guid>
		<description><![CDATA[Kilka lat dużego bezrobocia w Polsce i całe rzesze młodych ludzi z wyżu demograficznego na rynku pracy spowodowały, iż wiele firm (oraz ich management) uległo iluzji, że najważniejsze wyzwanie leży w zakresie sprzedaży ich produktów, czy usług. Pracownik, w tym obrazie świata był czymś łatwo zastępowalnym, łatwo manipulowalną i poddającą się naciskom istotą, z którą nie bardzo trzeba [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-07-04/zarzadzanie-i-motywacja/konkurencja-na-dwa-fronty/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>59</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

