<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Alexa &#187; Jak zmieniać ludzi wokół nas</title>
	<atom:link href="http://alexba.eu/category/zmiana-ludzie-zachowania/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://alexba.eu</link>
	<description>Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Apr 2012 07:10:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>W życiu liczą się nie chęci, lecz rezultaty</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 May 2007 16:11:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[leader]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[związek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/</guid>
		<description><![CDATA[Powyższe zdanie powinno być właściwie oczywiste dla każdego dorosłego człowieka. Tym bardziej zaskakuje mnie ilość osób, które zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym hołdują nieszczęsnemu przekonaniu, które mówi: BRAK REZULTATU + DOBRE USPRAWIEDLIWIENIE = REZULTAT Mimo jego rozpowszechnienia jest to niezwykle kontraproduktywne nastawienie i jestem bardzo zdziwiony, że tylu ludzi marnuje sobie szanse życiowe [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-05-07/zmiana-ludzie-zachowania/rezultaty-nie-usprawiedliwienia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>42</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak trwale zmieniać ludzi cz.7</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-11-24/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz7/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-11-24/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz7/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Nov 2006 17:28:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-11-24/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz7/</guid>
		<description><![CDATA[Pamiętacie kiedy w części 6 pisałem jak delikatnie zmienić zachowanie humorzastego przełożonego? Podobny sposób wykorzystali w latach 70 amerykańscy studenci, którzy w celach eksperymentalnych umówili się, że na wykładach pewnego profesora, jeśli znajdzie się on po prawej stronie pomieszczenia, to wszyscy obecni będą delikatnie dawać mu sygnały braku zainteresowania i dekoncentracji. Odwrotnie postępowano w sytuacji [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-11-24/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Samobójcza bramka</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-07-08/rozwoj-kariera-praca/samobojcza-bramka/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-07-08/rozwoj-kariera-praca/samobojcza-bramka/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 08 Jul 2006 23:29:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[błędy]]></category>
		<category><![CDATA[emocje]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-07-08/rozwoj-kariera-praca/samobojcza-bramka/</guid>
		<description><![CDATA[Właśnie wróciłem z ogromnej party na ulicach Berlina, gdzie ponad milion ludzi kibicowalo Niemcom w meczu z Portugalią. Doskonała zabawa. Normalnie piłka nie interesuje mnie wcale, od czasu do czasu trzeba jednak przetestować coś nowego, a mieszkając tak niedaleko berlińskiej Fun Mile to prawie obowiązek :-) No, ale nie o tym chcę pisać. W czasie meczu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-07-08/rozwoj-kariera-praca/samobojcza-bramka/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>13</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Feedback i rady dla innych</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-06-02/rozwoj-kariera-praca/feedback-i-rady-dla-innych/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-06-02/rozwoj-kariera-praca/feedback-i-rady-dla-innych/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Jun 2006 22:10:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[agresja]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-06-02/rozwoj-kariera-praca/feedback-i-rady-dla-innych/</guid>
		<description><![CDATA[Chcesz wywołać agresję u drugiego człowieka? Jednym z najpewniejszych sposobów jest powiedzenie mu czegoś, co spełnia dwa warunki: kompletnie nie pasuje do jego obrazu świata jednocześnie budzi w nim wrażenie, że w Twojej wypowiedzi jest przynajmniej ziarenko prawdy Większość ludzi reaguje na takie coś agresją w mniejszym, czy większym stopniu. Co z tego wynika? Dla [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-06-02/rozwoj-kariera-praca/feedback-i-rady-dla-innych/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak trwale zmieniać ludzi cz.6</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-04-18/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz6/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-04-18/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz6/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 19:35:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-04-18/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz6/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś przejdziemy do sytuacji, kiedy druga strona okazuje nam jakieś reakcje, które nie są z naszego punktu widzenia pożądane. Tutaj jeszcze raz przypominam: Nigdy nie nagradzaj takich niekorzystnych zachowań!! Często możemy obserwować jak ktoś, dla tzw. &#8220;świętego spokoju&#8221;, choć wbrew swojej woli ugina się pod presją rodziców czy partnera, jest gotów tolerować niesolidność współpracownika &#8220;bo [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-04-18/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak trwale zmieniać ludzi cz. 5</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-04-06/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz-5/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-04-06/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz-5/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Apr 2006 09:57:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-04-06/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz-5/</guid>
		<description><![CDATA[Po mojej krótkiej nieobecności tutaj wracamy do naszego zmieniania zachowań u innych. Skończyliśmy na tym, jak rozpocząć ten proces stawiając na początku tak nisko poprzeczką, aby &#8220;obiekt trenowany&#8221; bez trudu mógł zrobić pierwszy krok we właściwym kierunku. Powiedzieliśmy też sobie, jak utrwalić tę tendencję odpowiednio nagradzając zmienione (na razie nieznacznie) zachowanie. Po utrwaleniu tego zachowania [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-04-06/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz-5/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak trwale zmieniać ludzi cz.4</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-04-03/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz4/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-04-03/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz4/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 03 Apr 2006 21:31:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-04-03/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz4/</guid>
		<description><![CDATA[Po krótkiej przerwie wracamy do naszej &#8220;tresury&#8221; zachowań u współbliźnich.Po tym, jak opisałem jak trenuje się niebezpieczne orki, ktoś zapytał mnie, czy tak samo można trenować np. tyranizującego nas szefa, czy też przysłowiową teściową. Oczywiście, że można choć w obydwu przypadkach nasuwa się pytanie, czy tresura jest tutaj optymalnym rozwiązaniem. W tym pierwszym przypadku lepiej [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-04-03/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak trwale zmieniać ludzi cz.3</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-03-30/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz3/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-03-30/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz3/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 Mar 2006 16:45:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-03-30/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz3/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś mały przykład, jak niewielki powinien być ten pierwszy &#8220;sukces&#8221; trenowanej osoby. Ze wzglądu na brak miejsca i czasu opiszę to w pewnym uproszczeniu, niemniej tak, aby istotne elementy były jasne. Weźmy tą wspominaną już wcześniej orkę i zobaczmy jak uczy się ją takiej czynności jak wyskakiwanie z wody na sygnał trenera. Orka jest bez wątpienia [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-03-30/zmiana-ludzie-zachowania/jak-trwale-zmieniac-ludzi-cz3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak na trwałe zmieniać ludzi cz.2</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-03-29/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz2/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-03-29/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Mar 2006 14:04:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-03-29/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz2/</guid>
		<description><![CDATA[Wracamy do naszego tematu i na początek kilka istotnych rzeczy, które musimy uwzględnić, jeśli chcemy zmienić czyjeś zachowanie metodą pozytywnego wzmacniania. Pierwszym krytycznym elementem jest zaufanie. Umówiliśmy się już , że będziemy trenować innych ludzi wyłącznie dla ich dobra, więc uzyskanie zaufania nie powinno być trudne (można trenować i bez tego, niemniej takimi technikami z powodów [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-03-29/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>16</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak na trwałe zmieniać ludzi cz.1</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz1/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz1/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Mar 2006 00:36:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[tresura]]></category>
		<category><![CDATA[wpływ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz1/</guid>
		<description><![CDATA[Ten post jest pierwszym z cyklu wypowiedzi, zajmujących się dość drażliwym tematem, a mianowicie odpowiedzią na pytanie “jak długoterminowo zmieniać zachowanie ludzi, z którymi mamy przez pewien czas do czynnienia?”. Całkiem świadomie piszę “jak” a nie “czy”, gdyż taka zmiana (zakładając trwające przez pewien czas kontakty) jest bez wątpienia możliwa, a przy umiejętnym stosowaniu, nawet [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/jak-na-trwale-zmieniac-ludzi-cz1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>16</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Szybki test osobowosci :-)</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/szybki-test-osobowosci/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/szybki-test-osobowosci/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Mar 2006 00:18:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Jak zmieniać ludzi wokół nas]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/szybki-test-osobowosci/</guid>
		<description><![CDATA[Zastanawialiście się kiedyś, że bardzo przydałby się sposób na szybką ewaluację sposobu myślenia drugiego człowieka? Tenże sposób ma ogromny wpływ na przydatność danej jednostki do różnych zadań, czy stanowisk, niestety poznanie go zajmuje zazwyczaj trochę czasu. Jak ten czas skrócić? Wystarczy uważnie sluchac jak dana osoba tłumaczy różne rzeczy, począwszy od błahostek, typu spóźnienie na [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-03-20/zmiana-ludzie-zachowania/szybki-test-osobowosci/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

