<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Alexa &#187; Dla przyjaciół z HR</title>
	<atom:link href="http://alexba.eu/category/dzial-personalny-kadry-hr/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://alexba.eu</link>
	<description>Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Apr 2012 07:10:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>1000 dolarów nagrody za porzucenie pracy</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 23:24:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[wartości]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/</guid>
		<description><![CDATA[Natknąłem się ostatnio na bardzo interesujący wywiad i zapraszam Was na zapoznanie się z jego zawartością. Dla niecierpliwych najpierw krótkie streszczenie. Amerykańska firma Zappos  ( ok miliard USD przychodu w 2008, ponad 1600 pracowników) ma bardzo niezwykły sposób rekrutowania nowych pracowników. Już cały &#8220;tradycyjny&#8221; proces rekrutacyjny nakierowany jest na sprawdzenie, czy kandydat oprócz niezbędnej wiedzy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-10-21/dzial-personalny-kadry-hr/niezwykla-rekrutacja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>94</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ciekawy artykuł o szkoleniach</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-10-09/dzial-personalny-kadry-hr/ciekawy-artykul-o-szkoleniach/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-10-09/dzial-personalny-kadry-hr/ciekawy-artykul-o-szkoleniach/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2008 14:17:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[nauka]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-10-09/dzial-personalny-kadry-hr/ciekawy-artykul-o-szkoleniach/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś natknąłem się na interesujący artykuł o szkoleniach opublikowany w gazeta.pl (dziękuję Rafał za cynk ) W artykule tym między innymi cytowano moją wypowiedź z postu &#8220;Porozmawiajmy o szkoleniach&#8221; opublikowanego ponad rok temu, jak widać sprawa wcale nie straciła na aktualności. Cieszę się, że i mainstreamowe media podejmują ten bolesny temat, bo nagłośnienie nieprawidłowości może [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-10-09/dzial-personalny-kadry-hr/ciekawy-artykul-o-szkoleniach/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>18</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wiążący Cię kontrakt, czy pay-as-you-go?</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Aug 2008 16:07:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/</guid>
		<description><![CDATA[Znajomi z różnych firm opowiadają mi czasem, że są firmy szkoleniowe, które starają się z klientem podpisać długoterminowe kontrakty na szkolenia, z których czasem trudno jest klientowi wyjść. Dla niektórych zdaje się to nawet być standardowym sposobem postępowania. Ten fakt zastanawia mnie. O ile jest to zrozumiałe w wypadku produkcji przemysłowej, gdzie inwestycje są naprawdę [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-08-12/dzial-personalny-kadry-hr/szkolenia-kontrakt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>27</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Czas trwania sesji coachingowej</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Aug 2008 09:27:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/</guid>
		<description><![CDATA[W dzisiejszym Dzienniku znalazłem w dziale &#8220;Praca&#8221; dwa artykuły na temat coachingu napisane przez prezesa i wiceprezesa pewnej polskiej firmy zajmującej się między innymi coachingiem. Pomijam fakt, że prawie całą rozkładówkę zajmują teksty napisane przez ludzi z jednej formy (brawo dla ich PR-owca ) z odrobiną kryptoreklamy ich innego produktu, chcę się odnieść do jednego [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-08-04/dzial-personalny-kadry-hr/coaching-dlugosc-sesji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>45</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Król jest nagi, czyli co robią firmy szkoleniowe aby ich nie wybrać cz. 1</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2008 06:01:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Gościnne posty]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś zapraszam Was do przeczytania postu gościnnego napisanego przez Katarzynę Latek, która pracując w jednej z największych polskich firm jest między innymi praktykiem o dużym doświadczeniu w dobieraniu firm szkoleniowych i opracowywaniu systemowych rozwiązań rozwoju pracowników na prawie wszystkich szczeblach. Poprosiłem Katarzynę o dzielenie się z nami interesującymi spostrzeżeniami i wnioskami, poniższy tekst jest tego [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-07-31/goscinne-posty/dobor-firm-szkoleniowych-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>29</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#8220;Dla przyjaciół z HR&#8221; &#8211; nowy dział</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-07-29/dzial-personalny-kadry-hr/dla-przyjaciol-z-hr-nowy-dzial/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-07-29/dzial-personalny-kadry-hr/dla-przyjaciol-z-hr-nowy-dzial/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Jul 2008 18:03:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-07-29/dzial-personalny-kadry-hr/dla-przyjaciol-z-hr-nowy-dzial/</guid>
		<description><![CDATA[Od dzisiaj na blogu pojawia się nowy dział: &#8220;Dla przyjaciół z HR&#8221; i winny jestem Wam parę słów wyjaśnienia, po co taka inicjatywa. Patrząc na moje stosunki z działami personalnymi na przestrzeni lat można stwierdzić, że były one co najmniej dość zróżnicowane Parafrazując słowa głównego bohatera filmu &#8220;Negocjator&#8221; można było powiedzieć &#8220;Alex &#8211; the right [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-07-29/dzial-personalny-kadry-hr/dla-przyjaciol-z-hr-nowy-dzial/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>18</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak być dobrym klientem i dlaczego warto</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-06-11/rozwoj-kariera-praca/dobry-klient/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-06-11/rozwoj-kariera-praca/dobry-klient/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 08:18:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Firmy i minifirmy]]></category>
		<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[firma]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[purpurowa-krowa]]></category>
		<category><![CDATA[relacje]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>
		<category><![CDATA[wartości]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-06-11/rozwoj-kariera-praca/dobry-klient/</guid>
		<description><![CDATA[Ostatnio dyskutowaliśmy kwestię łatwości i &#8220;przyjemności&#8221; robienia interesów z nami, kiedy jesteśmy &#8220;dostawcami&#8221;. Dziś spójrzmy na tę sprawę w sytuacji, kiedy jesteśmy klientami. Teoretycznie mówi się &#8220;klient nasz pan&#8221;, &#8220;klient może wszystko&#8221; i niestety wielu z nas stosuje się do tej zasady aż do przesady, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. W życiu zawodowym [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-06-11/rozwoj-kariera-praca/dobry-klient/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>34</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak &#8220;nierozsądne&#8221; działania rozkręciły mi biznes</title>
		<link>http://alexba.eu/2008-05-16/firmy-i-minifirmy/rozkrecenie-biznesu/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2008-05-16/firmy-i-minifirmy/rozkrecenie-biznesu/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 05:42:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Firmy i minifirmy]]></category>
		<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[swoboda]]></category>
		<category><![CDATA[wolność]]></category>
		<category><![CDATA[zaufanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2008-05-16/firmy-i-minifirmy/rozkrecenie-biznesu/</guid>
		<description><![CDATA[W ostatnich latach wielokrotnie naruszałem &#8220;podstawowe&#8221; zasady prowadzenia biznesu, o których można przeczytać w niektórych książkach, ale rezultat tego postępowania jest tak frapujący, że warto o tym napisać. Te zasady to: Staraj się sprzedać klientowi jak najwięcej. Jeśli masz już klienta, to trzeba wykorzystać do maksimum jego potencjał Staraj się, jeśli to tylko możliwe, uzależnić [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2008-05-16/firmy-i-minifirmy/rozkrecenie-biznesu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>38</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Młodzi ludzie w pracy</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 09 Sep 2007 09:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[jakość życia]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[konkurencja]]></category>
		<category><![CDATA[leader]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[mieszkanie]]></category>
		<category><![CDATA[możliwości]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[niezależność]]></category>
		<category><![CDATA[planowanie]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[Patrząc na młodych pracowników widać dość wyraźnie, że grupa ta dzieli się na co najmniej 3 różniące się od siebie podgrupy, przy czym granica między nimi (choć nieostra) często jest odbiciem ich wieku i momentu startu w karierze zawodowej. Grupy te to:

"Szczęściarze", którym udało się jeszcze kupić mieszkanie, zanim ceny nie poszły w górę tak bardzo, że stało się to niemożliwe, nawet na bardzo długoterminowy kredyt. Są to na ogół osoby, które zaczynały pracę stosunkowo dawno, w międzyczasie często mają rodziny i dzieci. Ich typowa hierarchia priorytetów w pracy to:

    * stabilność miejsca pracy i związana z tym pewność przychodów - nad głową wisi spory kredyt i niespłacanie rat mogłoby skończyć się nie tylko utratą wymarzonego mieszkania, ale też załamaniem się pewnej koncepcji życiowej i "obciachem" wśród znajomych i dalszej rodziny. Dodatkowo fakt posiadania dzieci znacznie podnosi wymagania co do ewentualnego lokum zastępczego, więc byłaby to spora katastrofa.
    * wysokość zarobków - duży kredyt bardzo ciąży na budżecie, do tego dochodzą często koszty związane z posiadaniem dzieci, a człowiek chętnie skorzystałby z młodości zamiast być tylko wyrobnikiem pracującym na spłatę rachunków]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-09-09/rozwoj-kariera-praca/mlodzi-ludzie-w-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>84</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Porozmawiajmy o szkoleniach</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Aug 2007 19:57:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Rozważania o szkoleniach]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[edukacja]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[nauczyciel]]></category>
		<category><![CDATA[nauka]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[studia]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>
		<category><![CDATA[trener]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/</guid>
		<description><![CDATA[Dziś wystartujemy serię dyskusji zajmujących się dość istotnym tematem jakości szkoleń, które są Wam oferowane zarówno przez Wasze firmy, jak i na otwartym rynku. Zacznijmy od paru przykładów: Pamiętacie, jak pisałem o dziale sprzedaży pewnej firmy, gdzie zdolni młodzi ludzie byli przez ponad 2 lata kondycjonowani przez &#8220;ekspertów firmy szkoleniowej&#8221; na sprzedaż &#8220;przez wyskamlanie&#8221;? Z [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-08-28/rozwoj-kariera-praca/porozmawiajmy-o-szkoleniach/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>84</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jedyny na liście &#8211; spojrzenie z drugiej strony</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-06-21/zarzadzanie-i-motywacja/zarzadzanie-pracownikiem-ekspertem/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-06-21/zarzadzanie-i-motywacja/zarzadzanie-pracownikiem-ekspertem/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Jun 2007 22:04:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[pozycjonowanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[programista]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>
		<category><![CDATA[time-management]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-06-21/zarzadzanie-i-motywacja/zarzadzanie-pracownikiem-ekspertem/</guid>
		<description><![CDATA[Możecie sobie wyobrazić pracownika, który gotów jest pracować tylko nad projektami, które go osobiście interesują, w miejscu, które mu odpowiada, powiedzmy od czwartku rano do piątku po południu i to co drugi tydzień!!? Bo resztę czasu woli poświęcić na inne aktywności? I taka osoba jest w stanie zrobić w tym czasie tyle, że firma jest szczęśliwa, że w ogóle ma go do dyspozycji te trzy dni w miesiącu?

Jeśli dla kogoś z Was brzmi to jak fantazja, to śpieszę z zapewnieniem, że znam takie przypadki osobiście i to też w warunkach polskich. W miarę, jak coraz więcej ludzi uświadomi sobie rzeczy, o których pisałem w postach "pozycjonowanie" i zdobędzie się na wysiłek, aby stać się "całą listą" takich przypadków będzie więcej i więcej.......]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-06-21/zarzadzanie-i-motywacja/zarzadzanie-pracownikiem-ekspertem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>37</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pojawia się nowa generacja</title>
		<link>http://alexba.eu/2007-03-03/zarzadzanie-i-motywacja/pojawia-sie-nowa-generacja/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2007-03-03/zarzadzanie-i-motywacja/pojawia-sie-nowa-generacja/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Mar 2007 22:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[postawa]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2007-03-03/zarzadzanie-i-motywacja/pojawia-sie-nowa-generacja/</guid>
		<description><![CDATA[Znów kilka ładnych dni nie pisałem nowych postów, co jak zwykle oznaczało, iż prowadziłem &#8220;ciurkiem&#8221; treningi uzupełniane różnego rodzaju spotkaniami. Na ogół staram się unikać Takich &#8220;pracoholicznych&#8221; tygodni, ale zdarzają mi się one od czasu do czasu. Zazwyczaj decyduję się na nie mając jakieś atrakcyjne zajęcia i tak było też i tym razem. Między innymi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2007-03-03/zarzadzanie-i-motywacja/pojawia-sie-nowa-generacja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>42</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rekrutacja w dużej firmie IT w Polsce</title>
		<link>http://alexba.eu/2006-09-04/rozwoj-kariera-praca/rekrutacja-w-duzej-firmie-it-w-polsce/</link>
		<comments>http://alexba.eu/2006-09-04/rozwoj-kariera-praca/rekrutacja-w-duzej-firmie-it-w-polsce/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Sep 2006 17:44:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alex W. Barszczewski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dla przyjaciół z HR]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój osobisty i kariera]]></category>
		<category><![CDATA[kariera]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[programista]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[Siemens]]></category>
		<category><![CDATA[software]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alexba.eu/2006-09-04/rozwoj-kariera-praca/rekrutacja-w-duzej-firmie-it-w-polsce/</guid>
		<description><![CDATA[Po opublikowaniu na tym blogu linku do wywiadu z Libby Sartain, szefową Human Resources firmy Yahoo wyraziliście chęć zapoznania się ze szczegółami praktyki rekrutacyjnej dużej firmy z branży IT działającej w Polsce. Dziś, zgodnie z obietnicą, publikuję rozmowę, którą przeprowadziłem na ten temat z Sewerynem Krajewskim, 29- letnim dyrektorem Działu Rozwoju Oprogramowania Centrum Rozwoju Oprogramowania [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://alexba.eu/2006-09-04/rozwoj-kariera-praca/rekrutacja-w-duzej-firmie-it-w-polsce/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>29</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

